Комплексная оценка деятельности персонала как основа формирования современных систем вознаграждения
Ключевые слова:
система вознаграждения персонала, мотивация персонала, трудовой потенциал, оценка деятельности персонала
Аннотация
В статье обозначена целесообразность построения систем вознаграждения персонала на основе комплексной оценки его деятельности. Рассмотрены процесс и методы оценки деятельности персонала. Раскрыта взаимосвязь систем вознаграждения и объектов оценки деятельности персонала.Скачивания
Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2015-05-04
Как цитировать
Дашкова, Е. С. (2015). Комплексная оценка деятельности персонала как основа формирования современных систем вознаграждения. Современная экономика: проблемы и решения, 6, 91-99. извлечено от https://journals.vsu.ru/meps/article/view/4294
Выпуск
Раздел
Статьи
