Трансформационное лидерство и вовлеченность как основа эффективного управления

  • Геннадий Александрович Зубарев Воронежский государственный университет
Ключевые слова: приверженность, вовлечённость, вдохновляющее лидерство, транзакционный лидер, трансформационный лидер, харизма, способность вдохновлять, моделью делового превосходства EFQM

Аннотация

Цель: оценка содержания трансформационного лидерства и вовлеченности персонала как основы эффективного управления. Обсуждение: Вовлеченность можно рассматривать как наивысшую форму мотивации, что делает закономерным рост внимания российского менеджмента к этому показателю. Чтобы добиться состояния эмоциональной и интеллектуальной приверженности компании (вовлеченности), то одного руководства недостаточно. Необходимо вдохновляющее или трансформационное лидерство. Трансформационное лидерство увеличивает эффективность транзакционного, но не является его заменой. Важнейшим критерием европейской модели делового превосходства EFQM является "Лидерство", которое включает основные направления деятельности лидера. Результаты: обоснована необходимость использования концептуальных идей трансформационного лидерства и вовлеченности сотрудников для повышения результативности управления и деятельности организации.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2017-05-05
Как цитировать
Зубарев, Г. А. (2017). Трансформационное лидерство и вовлеченность как основа эффективного управления. Современная экономика: проблемы и решения, 4. https://doi.org/10.17308/meps.2017.4/1658
Раздел
Экономика труда