Развитие стиля управления командой в духе технологического лидерства с учетом поколенческих различий
Аннотация
Предмет. Актуальность выбранной темы исследования определяется новыми глобальными решениями Правительства страны в части создания и поддержания технологического лидерства на основе инновационной активности промышленных (технологических) компаний, реализующих проектный подход и имеющих возрастную неоднородность коллективов, задействованных в данных проектах.
Цель. Исследование особенностей предпочтения сотрудниками различных возрастов стилей управления командой проекта, транслируемых руководителем и выраженных в ориентации на цели (прагматизм) или на отношение (эмпатия).
Методология. Использованы аксиологический и антропологический методические подходы, методы компаративного и статистического анализа, в качестве качественного метода использован метод кейс-стадии.
Результаты. Установлен высокий уровень заинтересованности в содействии руководителя у старшего поколения (45 и старше) и, в тоже время, низкую заинтересованность в участи руководителя сотрудников среднего возраста (30-44 года). Выявлено, что для представители молодого поколения (20-29 лет) большую значимость имеет проявление руководителем эмпатии, но они демонстрируют очень низкий уровень заинтересованности в критике, даже конструктивной, в то время как люди зрелого возраста (65 и старше) готовы к обсуждению своих ошибок и принятию советов от руководителя. Полученные результаты легли в основу внедрения внутренней (организационной) инновации технологической уральской компании, представленной в виде кейс-стади.
Выводы. Установленные различия в восприятии поведения руководителя позволяют сформировать различные управленческие подходы к разнородной команде, занимающейся инновационными проектами.
Литература
Безруков, А. О., Байдаров, Д. Ю., & Файков, Д. Ю. (2024). Технологическое лидерство государства: концептуальное понимание и механизмы формирования. Экономическое возрождение России, 1(79), 75-89. [Bezrukov, A. O., Baydarov, D. Yu., & Faykov, D. Yu. (2024). Technological leadership of the state: conceptual understanding and mechanisms of formation. The economic revival of Russia, 1(79), 75-89. (In Russian).] DOI: 10.37930/1990-9780-2024-1-79-75-89
Берёза, А. О. (2025). Концептуальные основы мирового лидерства на современном этапе. Экономика устойчивого развития, 1(61), 270-273. [Beryoza, A. O. (2025). Conceptual foundations of world leadership at the present stage. Economics of sustainable development, 1(61), 270-273. (In Russian).]
Булатецкая, А. Ю. (2020). Формирование эффективного управленческого стиля лидера в условиях информатизации экономики. Московский экономический журнал, (4), 508–520. [Bulatetskaya, A. Y. (2020). Formation of an effective managerial style of a leader in the conditions of informatization of the economy. Moscow Economic Journal, (4), 508-520. (In Russian).] DOI: 10.24411/2413-046X-2020-10229
Глазл, Ф., & Ливехуд, Б. (2000). Динамичное развитие предприятия. Как предприятия-пионеры и бюрократия могут стать эффективными. Калуга: Духовное познание. [Glazl, F., & Livehud, B. (2000). Dynamic enterprise development: How pioneer-enterprises and bureaucracy can become effective. Kaluga: Spiritual Knowledge. (In Russian).]
Жуланов, Е. Е., & Оксман, А. Л. (2024). Трансформация подходов к пониманию конкурентоспособности предприятия. Региональная экономика. Юг России, 12(1), 120-126. [Zhulanov, E. E., & Oxman, A. L. (2024). Transformation of approaches to understanding the competitiveness of an enterprise. Regional economics. The South of Russia, 12(1), 120-126. (In Russian.).] DOI: 10.15688/re.volsu.2024.1.12
Калабина, Е. Г., & Беляк, О. Ю. (2020). Кросс-функциональные команды как инструмент развития знаниевого потенциала компании. Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент, 19(3), 336–361. [Kalabina, E. G., & Belyak, O. Y. (2020). Cross-functional teams as a tool for developing the company's knowledge potential. Bulletin of St. Petersburg University. Management, 19(3), 336-361. (In Russian).] DOI: 10.21638/11701/spbu08.2020.303
Капогузов, Е. А. (2025). Дискурсы о технологическом суверенитете: от риторики к имплементации. Шумпетеровские чтения, (1), 148-155. [Kapoguzov, E. A. (2025). Discourses on technological sovereignty: from rhetoric to implementation. Schumpeter readings, (1), 148-155. (In Russian).]
Мамаева, Ю. А. (2025). Экономический суверенитет и технологическое лидерство России на современном этапе политического развития страны. Социально-гуманитарные знания, (1), 270-274. [Mamayeva, Yu. A. (2025). Economic sovereignty and technological leadership of Russia at the present stage of the country's political development. Socio-humanitarian knowledge, (1), 270-274. (In Russian).]
Матвеева, Е. Ю., & Карпенко, П. К. (2025). Национальная технологическая инициатива: понятийный аппарат. Социально-гуманитарные знания, (3), 37-41. [Matveeva, E. Y., & Karpenko, P. K. (2025). National Technology Initiative: conceptual framework. Socio-humanitarian knowledge, (3), 37-41. (In Russian).]
Наугольнова, И. А. (2023). Эволюция подходов к управлению промышленным предприятием: роль инноваций в современных условиях. Креативная экономика, 17(5), 1763-1784. [Nauglnova, I. A. (2023). Evolution of approaches to industrial enterprise management: the role of innovation in modern conditions. Creative economy, 17(5), 1763-1784. (In Russian).] DOI: 10.18334/ce.17.5.118234
Скворцова, М. А. (2025). Трансформация подходов к удовлетворению кадровой потребности предприятий в рамках применения института проектного управления в целях обеспечения технологического лидерства России. Journal of Economic Regulation, 1(16), 36-45. [Skvortsova, M. A. (2025). Transformation of approaches to meeting the personnel needs of enterprises within the framework of the Institute's application of project management in order to ensure technological leadership in Russia. Journal of Economic Regulation, 1(16), 36-45. (In Russian).] DOI: 10.17835/2078-5429.2025.16.1.036-045
Цыганков, В. А., & Жаркова, С. Л. (2009). Классификация и систематизация трудоспособного населения по возрастным группам. Омский научный вестник, 4(79), 67-70. [Tsygankov, V. A., & Zharkova, S. L. (2009). Classification and systematization of the able-bodied population by age groups. Omsk Scientific Bulletin, 4(79), 67-70. (In Russian).]
Чегурова, М. М. (2021). Руководители в условиях цифровой экономики: новые вызовы и компетенции. Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология, 14(3), 208-223. [Chegurova, M. M. (2021). Managers in the digital economy: new challenges and competencies. Bulletin of St. Petersburg University. Sociology, 14(3), 208-223. (In Russian).] DOI: 10.21638/spbu12.2021.302
Чмыхалова, С. А., & Адельсеитова, Э. Б. (2025). Инновационная привлекательность предприятия как фактор технологической модернизации российских компаний. Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета, 1(87), 273-278. [Chmykhalova, S. A., & Adelseitova, E. B. (2025). Innovative attractiveness of the enterprise as a factor of technological modernization of Russian companies. Scientific notes of the Crimean Engineering Pedagogical University, 1(87), 273-278. (In Russian).]
Agarwal, U. A., Jain, K., Anantatmula, V., & Shankar, S. (2023). Managing People in Projects for High Performance. Springer. DOI: 10.1007/978-981-19-8206-4_10
Alvarenga, J. C., Branco, R. R., Guedes A. L. A., Soares C. A. P., & Silva, W. S. (2020). The project manager core competencies to project success. International Journal of Managing Projects in Business, 13(2), 277-292. DOI: 10.1108/IJMPB-12-2018-0274
Ammeter, A., & Dukerich, J. M. (2002). Leadership, team building, and team member characteristics in high performance project teams. Engineering Management Journal, 14(4), 3-9. DOI: 10.1080/10429247.2002.11415178
Apolonio, R. A., & Jubac, A. C. (2025). One size does not fit all: Exploring leadership inclinations in a multigenerational workforce. Review of Integrative Business and Economics Research, 14(3), 498-513.
Baker, S., & Baker, K. (1998). The Complete Idiot’s Guide to Project Management. New York: Alpha Books.
Berraies, S., Hamza, K. A., & Chtioui, R. (2021). Distributed leadership and exploratory and exploitative innovations: mediating roles of tacit and explicit knowledge sharing and organizational trust. Journal of Knowledge Management, 25(5), 1287-1318. DOI: 10.1108/JKM-04-2020-0311
Bhalla, R., Tiwari, P., & Chowdhary, N. (2021). Digital natives leading the world: paragons and values of Generation Z. In Stylos, N., Rahimi, R., Okumus, B., & Williams, S. (eds.). Generation Z marketing and management in tourism and hospitality. Cham: Springer International Publishing. 3-23. DOI: 10.1007/978-3-030-70695-1_1
Chang, Y. Y., Hodgkinson, I., Hughes, P., & Chang, C. Y. (2019). The mediation between participative leadership and employee exploratory innovation: Examining intermediate knowledge mechanisms. Leadership & Organization Development Journal, 40(3), 334-355. DOI: 10.1108/LODJ-07-2018-0245
Chen, J. X., Sharma, P., Zhan, W., & Liu, L. (2019). Demystifying the impact of CEO transformational leadership on firm performance: Interactive roles of exploratory innovation and environmental uncertainty. Journal of Business Research, (96), 85-96. DOI: 10.1016/j.jbusres.2018.10.061
Kerzner, H. (2022). Innovation project management: Methods, case studies, and tools for managing innovation projects. New Jersey: John Wiley & Sons.
Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and Practice. New York: SAGE.
Paros, A., Kelly, P. S., & Sprinkle, T. A. (2022). Enhancing project team outcomes despite provisional work: a discussion to leverage cross-generational advantages. Team Performance Management: An International Journal, 28(3-4), 191-204.
Pawar, C. S. (2025). Project Management Strategies for Multigenerational Engineering Teams: Enhancing Collaboration and Performance. International Journal for Research in Applied Science and Engineering Technology, (13), 2321-9653. DOI: 10.22214/ijraset.2025.73400
Spałek, S. (2014). Success factors in project management. Literature review, Proceedings of 8th International Technology, Education and Development Conference INTED2014, Valencia, Spain, 10-12.03.2014. 4828-4835.
Spiegler, S. V., Heinecke, C., & Wagner, S. (2021). An empirical study on changing leadership in agile teams. Empirical Software Engineering, 26(3), 41. DOI: 10.1007/s10664-021-09949-5
Szczepańska-Woszczyna, K., & Gatnar, S. (2022). Key competences of research and development project managers in high technology sector. Forum Scientiae Oeconomia, 10(3), 107-130. DOI: 10.23762/FSO_VOL10_NO3_6
Wang, T., Lin, X., & Sheng, F. (2022). Digital leadership and exploratory innovation: From the dual perspectives of strategic orientation and organizational culture. Frontiers in Psychology, (13), 902693. DOI: 10.3389/fpsyg.2022.902693
Zoellner, K., & Sulikova, R. (2021). Effective Collaboration of Different Generations as a Tool for the Success of the Organizations. Journal of Human Resources Management Research, 2021, 448396. DOI: 10.5171/2021.448396
Калабина, Е. Г., & Беляк, О. Ю. (2024). Факторы стимулирования интенсивности обмена знаниями в кросс-функциональных командах. Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление, (3), 65-75. [Kalabina, E. G., & Belyak, O. Y. (2024). Factors stimulating the exchange of knowledge in cross-functional teams. Proceedings of Voronezh State University. Series: Economics and Management, (3), 65-75. (In Russian).] DOI: 10.17308/econ.2024.3/12283
