ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ТРУДОВОГО КАПИТАЛА РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

  • В. Я. Иванова Российский государственный университет им. А. Н. Косыгина
Ключевые слова: человеческий капитал, актуализация, трудовой капитал, капитализация, капитализация трудового потенциала, подход к оценке трудового капитала

Аннотация

Установленная на теоретическом уровне взаимосвязь между трудовым и человеческим капиталом позволила в рамках исследования влияния организационной культуры на процесс капитализации трудового потенциала работников в организации сформулировать определение терминологической единицы «трудовой капитал» и предложить подход к его оценке.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биография автора

В. Я. Иванова , Российский государственный университет им. А. Н. Косыгина

аспирант института экономики и менеджмента

Литература

1. Антонов А. П. Моделирование понятийного поля с учетом особенностей предметной области исследования капитализации трудового потенциала / А. П. Антонов, В. Я. Сибилева // Сегодня и завтра российской экономики. – 2015. – № 73–74. – C. 61–70.
2. Сибилева В. Я. Подход к описанию процесса капитализация трудового потенциала на основе ГОСТ Р ИСО 704-2010 / В. Я. Сибилева // Гуманитарные основания социального прогресса : Россия и современность : сб. статей Междунар. науч.-практ. конф. Ч. 6. – М. : МГУДТ, 2016. – C. 211–218.
3. Степин В. С. Новая философская энциклопедия : в 4 т. / В. С. Степин, А. А. Гусейнов, Г. Ю. Семигин ; Ин-т философии РАН. – М. : Мысль, 2010. – Т. IV. – 736 с.
4. Сибилева В. Я. Подход к определению понятия «человеческий капитал» / В. Я. Сибилева, А. П. Антонов // Сборник статей Международной научно-практической
конференции. Ч. 1. – Уфа : АЭТЕРНА, 2015. – С. 101–110.
5. Сибилева В. Я. Процесс построения терминологической системы исследования управления капитализацией трудового потенциала работников в организации
с учетом особенностей организационной культуры / В. Я. Сибилева, А. П. Антонов // Инновационная наука. – 2017. – № 3–1. – С. 211–218.
6. Мясоедова Т. Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия / Т. Г. Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 3. – С. 29–37.
7. Борщева Н. Л. Развитие методологии управления человеческим капиталом в инновационной экономике : дис. ... д-ра экон. наук : 08.00.05 / Н. Л. Борщева. – М.,
2016. – 344 с.
8. Каменева К. П. Человеческий капитал аграрного сектора экономики : особенности оценки и направления развития / К. П. Каменева // Вестник ОрелГАУ. – 2009. –
№ 6 (21). – C. 133–137.
9. Иванова В. Я. Подход к оценке трудового потенциала работников в организации / В. Я. Иванова // Государство и бизнес. Экосистема цифровой экономики : материалы XI Междунар.-практ. конф. – СПб., 2019. – С. 57–65.
10. Козлов А. И. Человеческий капитал : становление, сущность, формирование и критерии оценки / А. И. Козлов. – М. : Экономика, 2009. – 95 с.
11. Корицкий А. В. Введение в теорию человеческого капитала / А. В. Корицкий. – Новосибирск : СибуПК, 2000. – 105 с.
12. Курганский С. А. Человеческий капитал : сущность, структура, оценка / С. А. Курганский. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2003. – 235 с.
13. Бухалков М. И. Управление персоналом : развитие трудового потенциала / М. И. Бухалков. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 190 с.
14. Пирожкова Н. И. Оценка стоимости человеческого капитала : монография / Н. И. Пирожкова. – М. : Синергия пресс, 2013. – 127 с.
15. Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал : измерение экономической ценности персонала / Я. Фитц-енц. – М. : Вершина, 2009. – 319 с.
16. Покусаев О. Н. Экономическая оценка человеческого капитала в системе управления человеческими ресурсами компании / О. Н. Покусаев // Этап : экономическая теория, анализ, практика. – 2012. – № 1. – С. 138–156.
17. Корнейчук Б. В. Человеческий капитал во временном измерении / Б. В. Корнейчук. – СПб. : Изд-во СПбГПУ, 2003. – 91 с.
Опубликован
2020-03-25
Раздел
Экономика труда и управление персоналом