Компенсационный пакет организации: подходы к формированию

  • Анна Александровна Федченко Воронежский государственный университет
Ключевые слова: компенсационный пакет, социальный пакет, структурные элементы вознаграждения персонала, трудовые навыки, грейды, ключевые показатели эффективности

Аннотация

В условиях социальной ориентации проводимых экономических преобразований требуют обоснования наиболее предпочтительные виды вознаграждения персонала. В статье рассмотрено прямое и косвенное материальное и нематериальное вознаграждение. Раскрыто содержание и показана структура компенсационного пакета. Выделены современные подходы к формированию прямого материального вознаграждения, предполагающие целесообразность использования «пульсирующего фонда оплаты труда», грейдов, ключевых показателей эффективности.

Metrics

Загрузка метрик ...

Биография автора

Анна Александровна Федченко, Воронежский государственный университет

доктор экономических наук, профессор

Опубликован
2008-03-31
Как цитировать
Федченко, А. А. (2008). Компенсационный пакет организации: подходы к формированию. Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, (1), 114-122. извлечено от https://journals.vsu.ru/econ/article/view/9404
Раздел
Статьи

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

1 2 > >>