Мотивационный потенциал труда: основные требования к формированию и развитию

  • Екатерина Сергеевна Дашкова Воронежский государственный университет
Ключевые слова: трудовой потенциал, система мотивации персонала

Аннотация

В статье определена сущность мотивационного потенциала труда, и обозначена необходимость его развития и использования в повышении результативности и эффективности практических действий. Детально рассмотрены важнейшие требования, обеспечивающие формирование и развитие мотивационного потенциала труда. Описан положительный опыт формирования условий для развития и раскрытия мотивационного потенциала труда на примере конкретной организации.

Metrics

PDF views
18
Jul 2011Jan 2012Jul 2012Jan 2013Jul 2013Jan 2014Jul 2014Jan 2015Jul 2015Jan 2016Jul 2016Jan 2017Jul 2017Jan 2018Jul 2018Jan 2019Jul 2019Jan 2020Jul 2020Jan 2021Jul 2021Jan 2022Jul 2022Jan 2023Jul 2023Jan 2024Jul 2024Jan 2025Jul 2025Jan 20263.0
|

Биография автора

Екатерина Сергеевна Дашкова, Воронежский государственный университет

кандидат экономических наук, доцент

Опубликован
2011-06-30
Как цитировать
Дашкова, Е. С. (2011). Мотивационный потенциал труда: основные требования к формированию и развитию. Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, (1), 222-225. извлечено от https://journals.vsu.ru/econ/article/view/9935
Раздел
Статьи

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

1 2 > >>