Гендерная сегрегация на внутрифирменном рынке труда: факторы и последствия

И.О. Мальцева; Дарья Владимировна Нестерова

И.О. Мальцева Государственный университет "Высшая школа экономики"
Дарья Владимировна Нестерова Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина

Ключевые слова: внутренний рынок труда, гендерная сегрегация, гендерные различия в оплате труда, декомпозиция

Аннотация

В отличие от большинства работ, рассматривающих гендерную сегрегацию на основе данных общенационального масштаба, в предлагаемой статье причины гендерной сегрегации и ее влияние на результаты трудовой деятельности работников исследуются в рамках внутреннего рынка труда с использованием уникальной базы данных о персонале промышленного предприятия за 2002-2006 гг. Показывается, что гендерно не нейтральный наем и различия в траекториях внутрифирменной трудовой мобильности мужчин и женщин ведут к формированию и закреплению сегрегированных структур занятости; при этом на различия в заработках работников разного пола оказывает влияние именно гендерная сегрегация, а не характеристики самих работников.