НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА: АНАЛИЗ, ТЕНДЕНЦИИ

  • М. В. Симонова Самарский государственный экономический университет
  • А. А. Жукова Самарский государственный экономический университет
Ключевые слова: занятость, безработица, показатели занятости, уровень безработицы, неформальный сектор экономики, уровень неформально занятых, точечный прогноз

Аннотация

В статье представлен анализ структуры рынка труда на примере Самарской области в разрезе выявления тенденций неформальной занятости. Исследование изменений в различных группах занятости как в целом по России, так и в отдельных регионах позволило определить резервы рынка труда, выявить причины неформальной занятости и предложить направления разработки регулирования социально-трудовых отношений. Для составления прогноза численности всех занятых, безработных и неформально занятых был выбран полиномиальный тренд, так как ему соответствовало наибольшее значение коэффициента аппроксимации. Для получения обобщенной статистической оценки тренда использовался метод аналитического выравнивания. Согласно проведенному анализу и вычисленным прогнозным значениям в краткосрочном периоде в Самарской области наблюдается незначительная положительная тенденция численности занятых. Численность безработных в последние годы в основном уменьшается, однако происходит значительный рост занятых в неформальном секторе, что снижает эффективность проводимой государственной политики занятости. Для изменения неблагоприятной тенденции необходим комплексный подход, соединяющий законодательные, административные и экономические меры, которые позволят стабилизировать ситуацию.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биографии авторов

М. В. Симонова , Самарский государственный экономический университет

доктор экономических наук, доцент, заведующая кафедрой «Экономика труда и управления персоналом»

А. А. Жукова, Самарский государственный экономический университет

студент

Литература

1. О занятости населения в Российской Федерации : Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. No 1032-1 (ред. от 28.12.2016)
2. Симонова М. В. Демографические аспекты формирования трудового потенциала Самарско-Тольяттинской агломерации / М. В. Симонова, О. Ф. Чистик ; Вестник Самар. гос. экон. ун-та. – 2015. – No 5 (127). – C. 55–58.
3. Статистические данные рынка труда и занятости населения// Официальный сайт территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Самарской области. –URL.
4. Baimurzina, G. R. (2010). Opportunities and challenges indication of decent work indicators in the regions of Russia. The Standard of Living of the Population of Regions of Russia, 8, 43–56.
5. Simonova M. V., Bazhutkina L. P., & Berdnikov V. A. (2015). Approaches to the System Salary Increase in the Region on the Ground of Labor Production Growth. Review of European Studies RES, 7(2), 58–65.
6. Acemoglu, D., & Autor, D. (2011). Skills, Tasks and Technologies : Implications for Employment and Earnings. Handbook of Labor Economics, 1, 1043–1171.
7. Bonnet, F., Figueiredo, J. B., & Standing, G. (2003). A family of decent work indexes. International Labour Review, 142(2), 213–238.
8. Аналитический обзор «Россия : неформальная занятость как новый феномен»// Официальный сайт Центра макроэкономических исследований Сбербанка России. – URL.
9. Результаты мониторинга снижения неформальной занятости в Самарской области на 31.01.2017// Официальный сайт Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области. – URL.
Опубликован
2018-06-15
Раздел
Экономика труда и управление персоналом