Применение эффективного контракта в здравоохранении

  • М. В. Симонова Самарский государственный экономический университет
  • Д. Б. Адыкова Самарский государственный экономический университет
Ключевые слова: медицинский персонал, стимулирование, мотивация, оплата труда, эффективный контракт, коэффициент трудового участия

Аннотация

Рассматривается проблема стимулирования труда работников здравоохранения, дается определение эффективного контракта, проведен анализ расчета коэффициента трудового участия и выявлены его недостатки, представлен SWOT-анализ системы оплаты труда после внедрения эффективного контракта и мероприятия по предотвращению возникновения возможных угроз, проанализированы результаты оценки применения эффективного контракта на практике.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биографии авторов

М. В. Симонова , Самарский государственный экономический университет

доктор экономических наук, доцент, заведующий кафедрой управления персоналом

Д. Б. Адыкова , Самарский государственный экономический университет

студентка кафедры управления персоналом

Литература

1. Федеральная служба государственной статистики : здравоохранение. – URL.
2. О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 гг. : распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р. – URL.
3. Эффективный контракт в здравоохранении. – URL.
4. Современные проблемы материального стимулирования персонала медицинских учреждений. – URL.
5. Эффективность труда и ее виды / М. В. Симонова, Х. Я. Галиуллин, Г. П. Ермаков, Н. В. Котельникова // Экономика и предпринимательство. – 2017. – № 8-3 (85). – С. 982–990.
6. М. В. Симонова, М. В. Симонова, Х. Я. Галиуллин, Г. П. Ермаков / Понятие эффективности труда // Экономика труда. – 2017. – № 3. – С. 183–196.
Опубликован
2020-03-25
Раздел
Экономика труда и управление персоналом