Коллективный договор ОАО «РЖД» как действенный инструмент организационного регулирования оплаты труда

  • О.Г. Логунов Воронежский государственный университет
Ключевые слова: коллективный договор, социальная поддержка персонала, индивидуальный социальный пакет, компенсационный пакет

Аннотация

В условиях реформирования железнодорожного комплекса изучение организационных аспектов регулирования оплаты труда представляется весьма актуальным. В настоящее время действенным инструментом организационного регулирования оплаты труда являются коллективные договоры между администрацией предприятия и профсоюзом, представляющим интересы работников. В статье рассмотрено организационное регулирование оплаты труда, показаны структура и содержание коллективного договора ОАО «РЖД», представлены важнейшие его элементы.

Metrics

Загрузка метрик ...

Биография автора

О.Г. Логунов, Воронежский государственный университет

аспирант кафедры экономики труда и основ управления

Опубликован
2012-06-30
Как цитировать
Логунов, О. (2012). Коллективный договор ОАО «РЖД» как действенный инструмент организационного регулирования оплаты труда. Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, (2), 135-138. извлечено от https://journals.vsu.ru/econ/article/view/9807
Раздел
Статьи