Развитие системы управления профориентацией - требование времени

Ольга Андреевна Колесникова; Н.А. Крымова

Ольга Андреевна Колесникова Воронежский государственный университет
Н.А. Крымова Управление занятости населения Воронежской области

Ключевые слова: человеческие ресурсы, профориентация, система управления профориентацией, диспропорции между профессионально-квалификационной структурой населения и потребностями экономики, эффективность профориентационной политики

Аннотация

Проблема дефицита кадров, обозначившаяся в предкризисный период, остается попрежнему актуальной и в нынешних условиях. Завершение кризиса еще более обострит положение с обеспечением предприятий рабочей силой и тем самым может ограничить возможности дальнейшего продвижения РФ на пути формирования мощной конкурентоспособной экономики. Смягчение положения возможно с помощью более полного задействования имеющихся резервов труда, в том числе через совершенствование управления профориентацией. Существующие государственная и региональные системы управления данным направлением малоэффективны, вследствие чего увеличиваются диспропорции между профессионально-квалификационной структурой работников и потребностями предприятий