ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ УСЛОВИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ АДАПТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Аннотация
Обосновывается необходимость совершенствования организационных условий регулирования занятости населения. При этом акцент делается на особенностях современного этапа эволюции отношений занятости населения, проявляющихся в сосуществовании ее стандартных и нестандартных форм, т. е. в формировании и развитии адаптивной занятости населения. Выделяются основные направления совершенствования организационных условий регулироваия адаптивной занятости населения. В качестве наиболее перспективного отмечено изменение правовых, политических и организационных аспектов. В рамках совершенствования правовых аспектов предложено законодательное определение и регулирование нестандартных форм занятости. Политические аспекты совершенствуются посредством расширения перечня законодательно закрепленных принципов государственного регулирования занятости. Организационные аспекты предлагается изменять посредством использования современных цифровых технологий.
Metrics
Литература
2. Ткаченко М. Ф. Зарубежный опыт формирования системы управления занятостью в условиях глобализации / М. Ф. Ткаченко // Национальные интересы : приоритеты и безопасность. – 2010. – Т. 6, No 28. – С. 71–74.
3. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No 6-ФКЗ, No 7-ФКЗ, от 05.02.2014 No 2-ФКЗ, от 21.07.2014 No 11-ФКЗ). – Справочная правовая система КонсультантПлюс.
4. Всеобщая декларация прав человека : принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. – Справочная правовая система КонсультантПлюс.
5. Закон о занятости населения Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. No 1032-1. – Справочная правовая система КонсультантПлюс.
6. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. No 197-ФЗ. – URL.
7. Содействие занятости населения : государственная программа Воронежской области. – Справочная правовая система КонсультантПлюс.