Персонализация траектории профессионального развития работников в условиях Индустрии 4.0

О. В. Будзинская

doi:10.17308/econ.2020.1/2757

О. В. Будзинская Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University)

DOI: https://doi.org/10.17308/econ.2020.1/2757

Keywords: personnel policy, professional development, professional standards, competence

Abstract

The Article is devoted to the search for personnel technology to meet the need for qualifi ed personnel with new competencies in high-tech industries. Industry 4.0 tools change business processes in an organization and create prerequisites for continuous updating of competencies. The conservative education system, which is typical of the era of industrialization and involves mass training, is not able to meet the demand for labor resources with qualitatively different characteristics. Therefore, the solution of this question is possible at the level of corporate universities. In the article, the author offers a personnel technology for the allocation of scarce competencies in the portfolio of employee competencies and the construction of a personalized trajectory of professional development.

Metrics

Metrics Loading ...

Author Biography

О. В. Будзинская , Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University)

PhD., Associate Professor

References

1. Информаторий. Газпром. – URL.
2. Годовой отчет ПАО «Лукойл». Море возможностей. 2016. –URL.
3. Годовой отчет ПАО «НК «Роснефть». Устойчивый рост. 2017. – URL.
4. Паспорт Программы инновационного развития ПАО «Газпром» до 2025 года. – URL.
5. Паспорт Программы инновационного развития ПАО «Газпром нефть» до 2025 г. –URL.
6. Об образовании в Российской Федерации : федер. закон№ 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г. (спослед. изм. идоп.). – Справочная правовая система КонсультантПлюс.
7. Выступление председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко на парламентских слушаниях «О государственной политике в сфере подготовки инженерно-технических кадров в РФ». – URL.
8. Будзинская О. В. Не допустить рост энтропии в формирующейся системе квалификаций / О. В. Будзинская, В. Г. Мартынов, В. С. Шейнбаум // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2019. – № 6 (174). – С. 46–56.
9. Polterovich V. M. Institutional Traps: How to Get Out? / V. M. Polterovich // Economic Transformation and Evolutionary Theory of J. Shumpeter. The 5-th International Symposium on Evolutionary Economics (Puschino, September 25–27, 2003).
10. Барьеры в развитии цифровой экономики в субьектах РФ // Аналитический центр при Правительстве РФ. – URL.
11. Drumm H. J. Personalwirtschaft / H. J. Drumm. – Berlin, 2002.