Работники старших возрастов в ревитализации рынка труда

Аннотация

Предмет. Парадигма успешного профессионального старения предполагает продление способности работников старших возрастных групп участвовать в трудовых процессах и аргументирует восполнение дефицитов, возникающих с возрастом, через такие функции, как отбор, компенсация и оптимизация. Доказавшие на практике свою действенность эти функции в ряде случаев трудно реализуемы. Сложность возникает  как со стороны работодателя, так и со стороны работников. Если работники, как предложение в трудовых отношениях, испытывают неуверенность в своих силах, то работодатели (стороны спроса) подкрепляют эту неуверенность эйджизмом на рабочих местах. Разработка концепции оживления рынка труда через включение в политику формирования спроса и предложения рабочей силы возрастных работников, поэтапное обоснование возможности продления их трудоспособности, является значимой составляющей реализации российской стратегии действий в интересах граждан пожилого возраста.
Цели. В статье реализована попытка сформировать представление о ревитализации рынка труда через обоснование возможности сохранить остаточную трудоспособность работников старших возрастов и исследовать факторы, влияющие на продление профессионального долголетия. Идея состоит в структурировании занятых в соответствии с их возрастом, определении временного диапазона появления «поломок» в организме и представлении согласно результату вариантов условий, позволяющих остановить когнитивное старение. В наборе вариантов – методы преодоления связанных со здоровьем медико-биологических рисков, минимизации расхождений между индивидуальной способностью к работе и объективными требованиями к ее выполнению, а также изменения образа жизни.
Методология. Для достижения цели использовались общенаучные и эмпирические методы исследования. Как способ получения нового знания был применен анализ и синтез. Анализ позволил сформировать представление об элементах ревитализации рынка труда через расширение в структуре занятых работников старших возрастов, идентифицировать условия, при принятии во внимание которых это возможно. С помощью анализа выявлены также биохимические составляющие крови пациентов клинической больницы. Выделение сущности элементов анализа, процесс их агрегирования позволил посредством синтеза сформулировать единое целостное представление об обозначенном подходе оживления рынка труда.  Посредством метода группировок и классификаций определены, во-первых, шесть групп пациентов для выявления периода появления «поломок» в организме, ведущих к преждевременному старению. Во-вторых, трех групп факторов продления профессионального долголетия работников. Анкетный опрос в исследовании был использован для получения и последующей систематизации мнений респондентов о реалиях занятости их возрастных коллег. Метод графического моделирования позволил формулировать выводы на основании визуализации результатов проведенного анкетирования.
Результаты. В статье представлены структурированные на разделы положения, обосновывающие возможность ревитализации рынка труда через принятие во внимание трех групп факторов, учет которых работодателями, системой здравоохранения и непосредственно сотрудниками предполагает определение порога преждевременного старения организма работников и принятие мер к продлению их профессионального долголетия. Изложенная идея продвигает выводы ученых о возможности не только результативной, но и успешной работы персонала, представляющего явление, обозначенное в мировой научной практике как «серебряное цунами». Включение в кадровую политику и организационную культуру хозяйствующих субъектов положений об удержании и сохранении возрастных специалистов позволит работодателю осуществить наджинг персонала с целью исключения эйджизма, формирования инклюзивной среды и кадровой экосистемы.
Выводы. Трансформация рынка труда с увеличением в структуре занятых работников старших возрастов формируют ситуацию, подлежащую междисциплинарному исследованию. В нашем случае - это организационное поведение, управление персоналом, экономика труда, биология и медицина.  Используемые в статье методы  проведения анализа  позволяют, во-первых, получить представление о расширении кадрового разнообразия за счет возрастных сотрудников  и необходимости разрабатывать инклюзивную политику с учетом этих контингентов;   во-вторых, аргументировать  возможность сохранения остаточной трудоспособности работников старших возрастов через исследование трех групп факторов, влияющих на продление профессионального долголетия. В группе факторов - болезни, работа, образ жизни.  В-третьих, представлять работоспособность как категорию, которая напрямую зависит от функционального возраста работника, определяемого состоянием его здоровья. При своевременном установлении порога постарения (периода расхождения календарного и функционального возрастов) можно определить сигналы о нарушениях в организме и старте его угасания. В-четвертых, признать дискуссионной версию эйджизма, стигматизирующую работников старших возрастов как нетрудоспособных, и формировать условия труда, позволяющие поддерживать сердечно-сосудистую и костно-мышечную систему занятых. В-пятых, определить причины дисбаланса работы и частной жизни работника, причины формирования «образа врага» относительно профессии и рабочего места, а также разрабатывать рекомендации по стилю поведения на работе, в семье и социуме.