О концепции продления физической и психологической трудоспособности, каналах ее политического воздействия на позитивный общественный резонанс относительно работников старших возрастов

Аннотация

Предмет. Продление физической и психологической трудоспособности работников старших возрастов основано на парадигме успешного старения, обосновывающей восполнение возникающих с возрастом дефицитов в структурах организма через такие функции, как отбор, компенсация и оптимизация. Реализация этих функций на практике сталкивается с барьерами, инициированными обеими сторонами отношений на рынке труда: эйджизмом со стороны работодателей и неуверенностью в своих силах возрастных работников. Разработка концепции, определяющих возможность поэтапного обоснования возможности продления трудоспособности работников старших возрастов, является значимой составляющей реализации российской стратегии действий в интересах граждан пожилого возраста.
Цели. В статье реализована попытка сформировать концептуальные положения продления физической и психологической трудоспособности, каналах ее политического воздействия на позитивный общественный резонанс относительно работников старших возрастов. Этим подтверждается гипотеза о сдвиге к национальной экосистеме восприятия кадровой старости, результативной занятости возрастных работников как условии преодоления новых социальных проблем, которые сопровождают демографический переход, обусловленный увеличением продолжительности жизни, изменением образа жизни и связанным с этим старением населения.
Методология. Для достижения цели использовались общенаучные и эмпирические методы исследования. Метод аналогий, или перенос знания с одного предмета исследования на другой, являющийся сущностью метода, использован при формировании представления об экосистемном факторе сохранения успешности работников старших возрастных групп и при исследовании сосуществования парадигм успешной кадровой старости и «спортинга». Метод анализа позволил определить детализированную специфику факторов, влияющих на профессиональную и личностную успешность работников старших возрастных групп, а также социальных и медико-биологических рисков в процессе обеспечения и достижения трудовой успешности. Выделение сущности элементов анализа, процесс их объединения позволил посредством синтеза представить единое целое, сформулированное как парадигма и концепция. Метод наблюдения позволил развить представление о массиве информации, характеризующей явление дефицита рабочей силы ввиду кадрового постарения и трансформации ценностей молодых поколений. Посредством метода систематизации определены четыре группы рискаи, обусловленные комплексными изменениями на уровне здоровья, физической активности, особенностями психологии и поведения.
Результаты. В статье представлены концептуальные положения, структурированные на разделы, включающие представления о сдвиге парадигмы трудовой успешности работников старших возрастов; изменении научного представления о явлении кадровой старости; профессионально-трудовой успешности относительно возрастного персонала. Традиционных и новых факторах его профессиональной успешности работников; социальных и медико-биологических рисках реализации потенциала успешности работников старших возрастов. Концептуальные положения о возможности достижения успешности работников старших возрастов. Каналы политического воздействия. Концепции на позитивный общественный резонанс относительно работников старших возрастов.
Выводы. Концепция представляет новый комплексный взгляд на востребованное экономикой и социально возможное продление трудоспособности работников старших возрастов, основана на переосмыслении необходимости замедления кадровой старости, определяемой триединым мотивом – общества, внутреннего рынка труда и возрастных работников. Трудовые достижения представлены в Концепции как суммарный показатель из способности к выполнению работы, рабочей диспозиции и готовности к достижению. Риски в достижении профессиональной успешности работников старших возрастов сопряжены с ситуацией на рынке труда, социальными проблемами и состоянием здоровья стареющей рабочей силы. Совместное существование парадигм успешной кадровой старости и «спортинга» возможно в случае выделения работников старших возрастов как специфической категории, для которой используются скорректированные, относительно других, методы реализации функций кадрового менеджмента, оценки потенциала и сформированного экосистемного мышления.