О концепции продления физической и психологической трудоспособности, каналах ее политического воздействия на позитивный общественный резонанс относительно работников старших возрастов

Ключевые слова: трудовая успешность, кадровая старость, экосистема, парадигма

Аннотация

Предмет. Продление физической и психологической трудоспособности работников старших возрастов основано на парадигме успешного старения, обосновывающей восполнение возникающих с возрастом дефицитов в структурах организма через такие функции, как отбор, компенсация и оптимизация. Реализация этих функций на практике сталкивается с барьерами, инициированными обеими сторонами отношений на рынке труда: эйджизмом со стороны работодателей и неуверенностью в своих силах возрастных работников. Разработка концепции, определяющих возможность поэтапного обоснования возможности продления трудоспособности работников старших возрастов, является значимой составляющей реализации российской стратегии действий в интересах граждан пожилого возраста.

Цели. В статье реализована попытка сформировать концептуальные положения продления физической и психологической трудоспособности, каналах ее политического воздействия на позитивный общественный резонанс относительно работников старших возрастов. Этим подтверждается гипотеза о сдвиге к национальной экосистеме восприятия кадровой старости, результативной занятости возрастных работников как условии преодоления новых социальных проблем, которые сопровождают демографический переход, обусловленный увеличением продолжительности жизни, изменением образа жизни и связанным с этим старением населения.

Методология. Для достижения цели использовались общенаучные и эмпирические методы исследования. Метод аналогий, или перенос знания с одного предмета исследования на другой, являющийся сущностью метода, использован при формировании представления об экосистемном факторе сохранения успешности работников старших возрастных групп и при исследовании сосуществования парадигм успешной кадровой старости и «спортинга». Метод анализа позволил определить детализированную специфику факторов, влияющих на профессиональную и личностную успешность работников старших возрастных групп, а также социальных и медико-биологических рисков в процессе обеспечения и достижения трудовой успешности. Выделение сущности элементов анализа, процесс их объединения позволил посредством синтеза представить единое целое, сформулированное как парадигма и концепция. Метод наблюдения позволил развить представление о массиве информации, характеризующей явление дефицита рабочей силы ввиду кадрового постарения и трансформации ценностей молодых поколений. Посредством метода систематизации определены четыре группы рискаи, обусловленные комплексными изменениями на уровне здоровья, физической активности, особенностями психологии и поведения.

Результаты. В статье представлены концептуальные положения, структурированные на разделы, включающие представления о сдвиге парадигмы трудовой успешности работников старших возрастов; изменении научного представления о явлении кадровой старости; профессионально-трудовой успешности относительно возрастного персонала. Традиционных и новых факторах его профессиональной успешности работников; социальных и медико-биологических рисках реализации потенциала успешности работников старших возрастов. Концептуальные положения о возможности достижения успешности работников старших возрастов. Каналы политического воздействия. Концепции на позитивный общественный резонанс относительно работников старших возрастов.

Выводы. Концепция представляет новый комплексный взгляд на востребованное экономикой и социально возможное продление трудоспособности работников старших возрастов, основана на переосмыслении необходимости замедления кадровой старости, определяемой триединым мотивом – общества, внутреннего рынка труда и возрастных работников. Трудовые достижения представлены в Концепции как суммарный показатель из способности к выполнению работы, рабочей диспозиции и готовности к достижению. Риски в достижении профессиональной успешности работников старших возрастов сопряжены с ситуацией на рынке труда, социальными проблемами и состоянием здоровья стареющей рабочей силы. Совместное существование парадигм успешной кадровой старости и «спортинга» возможно в случае выделения работников старших возрастов как специфической категории, для которой используются скорректированные, относительно других, методы реализации функций кадрового менеджмента, оценки потенциала и сформированного экосистемного мышления.

Metrics

Загрузка метрик ...

Биографии авторов

Ирина Борисовна Дуракова, Воронежский государственный университет

Д-р экон. наук, профессор кафедры управления персоналом

Екатерина Витальевна Майер, Воронежский государственный университет

Канд. экон. наук, преподаватель ка-федры управления персоналом

Литература

Grigorov, I. V. (2021) Indicators and channels of obtaining information on health status of workers by phases of life cycle. Modern economics: problems and solutions. 12, 58-75. (In Russian)

Durakova, I. B. (2020) [International experience in extending the working capacity of older workers: programs and their statistical analysis] Moscow, INFRA-M publ. (In Russian)

Durakova, I. B. (2021) [Socio-cultural and professionally oriented factors of success of older workers]. Moscow, INFRA-M publ. (In Russian)

Durakova, I. B., Mayer, E. V. (2021) Scientific approaches to the stages of the human life cycle within the successful ageing paradigm. Proceedings of Voronezh State University. Series: Economics and Management. (3), 70–80. (In Russ., abstract in Eng.). DOI: 10.17308/econ.2021.3/3518

Petrova, Zh. V. (2009) [Constructing the image of an elderly person by the mass media]. Vestnik SGTU. 1(42), 272-277. (In Russian)

Rakhmanova, T. I. (2021) [Biomedical success factors, risks and barriers to realizing the potential of older age groups]. Moscow, INFRA-M, publ. (In Russian)

Baltes, P. B. & Baltes, M. M. (1990) Psychological perspectives on success-ful aging: the model of selective optimization with compensation. Successful aging: perspectives from the behavioral sciences. New York, Cambridge university press. 1−34

Bierla, I., Huver, B. & Richard, S. (2013) New evidence on absenteeism and presenteeism. The International Journal of Human Resource Management. 24(7), 1536-1550. DOI: 10.1080/09585192.2012.722120

Brown, P. B., Melanie M. W. et al. (2018) Biological Age, Not Chronological Age, Is Associated with Late-Life Depression. The Journals of Gerontology: Series A. 73(10), 1370–1376.

Durakova, I. B., Holiavka, M. G., Rahmanova, T. I., Mayer, E. V. & Grigo-rov, I. V. (2022) Formation of a Model of Functional Working Ages. Lecture notes in networks and systems. 380, 172-176. DOI: 10.1007/978-3-030-94245-8_23

Förstl, H. (2020) Aging Heads of State: The Politics of Dementia and Geri-atric Cognitive Disorders. Dement Geriatr Cogn Disord. 49, 121-128. DOI: 10.1159/000508660.

Finlelstein, L. M., Ryan, K. M. & King, E. B. (2013) What do the young (old) people think of me? Content and accuracy of age-based metastereo-types. European Journal of Work and Organizational Psychology. 22, 633-657. DOI:10.1080/1359432X.2012.673279

Goerres, A. (2009). Introduction: The Political Participation of Older People in an Era of Demographic Ageing. The Political Participation of Older Peo-ple in Europe. DOI: 10.1057/9780230233959_1

Hilt, M. L. & Lipschultz, J. H. (2005). Mass Media, An Aging Population, and the Baby Boomers. Routledge publ. DOI: 10.4324/9780203812617

Hong, S. B., Harrison, B. J. et al. (2015). A selective involvement of putamen functional connectivity in youth with internet gaming disorder. Brain Research. 1602, 85–95. DOI: 10.1016/j.brainres.2014.12.042

Melsom, A. M. & Mastekaasa, A. (2018) Gender, occupational gender seg-regation and sickness absence: Longitudinal evidence. Acta Soziologica. 61(3), 227-245. DOI:10.1177/0001699317691583

Lepore, M. & Jean, C. (2020) Building a New Future in Politics and Aging: Examining Economics, Values, Language, amd Care. Innovation in Aging. 4, 680-680. DOI: 10.1093/geroni/igaa057.2365

Rowe, J. W. & Kahn, R. L. (1997) Successful Aging. Journal of Career De-velopment. 33, 156-177.

Ruhle, S. & Süß, S. (2020) Presenteeism and Absenteeism at Work—an Analysis of Archetypes of Sickness Attendance Cultures. Journal of Busi-ness and Psychology. 35, 241–255. DOI: 10.1007/s10869-019-09615-0 23

Vlandas, T., McArthur, D. & Ganslmeier, M. (2021) Ageing and the econo-my: a literature review of political and policy mechanisms. Political Research Exchange. 3(1). DOI: 10.1080/2474736X.2021.1932532

Windell, J., Jakobsson, P. & Stiernstedt, F. (2021) The media welfare state: A citizen perspective. European Journal of Communication. 37 (3), 330-339. DOI: 10.1177/02673231211046792

Опубликован
2022-09-30
Как цитировать
Дуракова, И. Б., & Майер, Е. В. (2022). О концепции продления физической и психологической трудоспособности, каналах ее политического воздействия на позитивный общественный резонанс относительно работников старших возрастов. Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, (3), 69-85. https://doi.org/10.17308/econ.2022.3/9957
Раздел
Экономика труда и управление персоналом

Источник финансирования