Женщины-таланты на рынке труда: барьеры в достижении успешности
Аннотация
Предмет. Трансформация в естественном и механическом движении населения, новые ценности молодых поколений, утративших склонность к привязке к работодателю, обозначили необходимость переосмысления работы с каждой категорий занятых работников. В соответствии с этим в фокус научного внимания, среди других, попадает женщина-талант, что определяет необходимость исследования дефиниций этой категории, барьеров и факторов достижения профессиональной успешности с учетом гендерного сегмента персонала.
Цель. В статье реализована попытка сформировать представление о движении научной мысли относительно категории «женщина-талант» в организации, специфике ее занятости с учетом реализации потребности в сочетании работы и частной жизни.
Методология. Для получения нового знания о формировании талантов в организации в гендерном разрез были применены анализ и синтез. Посредством табличного метода и группировок представлены барьеры, препятствующие развитию и реализации таланта занятой женщины, а также возможность их преодоления на рынке труда.
Результаты. В статье представлены положения, продвигающие научную идею о необходимости формирования когорты талантов-женщин на рынке труда, перестройки их роли в семье, возможности выбора между альтернативами стилей жизни, Сгруппированы некоторые барьеры, препятствующие развитию и реализации таланта занятой женщины.
Выводы. В условиях осложненной демографической ситуации и кадрового дефицита развивается дуальная концепция таланта, не игнорирующая «божественную силу» в наделении работников талантом, но обосновывающая возможный путь их «искусственного выращивания» без ссылки на врожденность. В статье систематизированы воззрения ученых на гендерную сегрегацию с принятием во внимание лозунга И. Канта «Sapere aude !» («Пытайся учиться!»), как единственного кода к выходу из самовнушения и незрелости. Сделаны выводы о современном состоянии научных взглядов на женщину в организации. Систематизированы международные правовые документы о защите прав женщин на рынке труда.
Metrics
Литература
Auer, P., Efendioğlu, Ü., & Leschke, J. (2005). Active Labour Market Policies Around the World: Coping with the Consequences of Globalization. The International Labour Organization, Geneva.
Becker, M. (2016). Systematisches Diversity Management. Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik. Schäffer Poeschel Verlag.
Bergemann A., & Van den Berg, G.J. (2008). Active Labor Market Policy Effects for Women in Europe – A Survey. Annales d’Economie et de Statistique, 91/92, 385–408.
Capelli, P. (2008). Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty. Boston, Harvard Business School Press.
Enauch C., & Henrich F. (2011) Strategisches Talent-Management: Talente systematisch finden, entwickeln und binden. Haufe Verlag.
Gladwell, M. (2008) Outliers: The Story of Success. Little, Brown and Company.
Gutmann I., & Gatzke E. (2018) Talentmanagement. Freiburg-München, Haufe Verlag.
Kant, I. (1784). Beantwortung der Frage: Was ist Aufklärung? Berlinische Monatsschrift.
Marx, K. (1932). Ökonomisch-philosophische Manuskripte aus dem Jahre 1844.
Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (2001). War for Talent. Harvard Business Press.
Rousseau, J.-J. (1762). Émile, ou De l’éducation. Citoyen de Geneve.
Schobert, D. (2012). Personalmanagementkonzepte zur Erhaltung und Steigerung des individuellen Leistungspotentials der Belegschaft. Hamburg, Verlag Dr. Kovač.
Smith, A. (1776). An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. W. Strahan and T. Cadell.
Дуракова, И. Б. (2020). Возрастное разнообразие в экосистемной концепции; группировка возрастных порогов и сохранение успешности возрастных сотрудников. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, (6), 5-10. [Durakova, I. B. (2020). Age Diversity in an Ecosystem Concept. Grouping Age Thresholds and Saving Success for Older Workes. Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia, (6), 5-10. (In Russian).] https://doi.org/10.12737/2305-7807-2021-5-10
Дуракова, И. Б. (2023a). «Таланты и поклонники» на рынке труда. Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, (4), 90-101. [Durakova, I. B. (2023), “Talents and admirers” in the labour market. Proceedings of Voronezh State University. Series: Economics and Management, (4), 90-101. (In Russian).]
Дуракова, И. Б. (2023b). Управление персоналом в России: политика многообразия и инклюзивности. Книга 10. Москва, ИНФРА-М. [Durakova, I. B. (2023b). Human resource management in Russia: the policy of diversity and inclusion. Volume 10. Moscow, INFRA-M. (In Russian).] DOI 10.12737/1876366
Егорова, И. А. (2018). Концепция управления талантами: основные подходы. Вестник Таганрогского института управления и экономики, 1 (27), 76-78. [Egorova, I.A. (2018). The concept of talent management: main approaches. Bulletin of the Taganrog Institute of Management and Economics, 1 (27), (In Russian).]
Римашевская, Н. М., Посадская, А. И., Жукова, А. И. (1991). Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы. Москва, Наука. [Rimashevskaya, N. M., Posadskaya, A. I., Zhukova, A. I. (1991). Women in society: realities, problems, forecasts. Moscow, Science. (In Russian).]
Рощин, С. Ю. (1996). Занятость женщин в переходной экономике России. Москва, ТЕИС. [Roshchin, S. Yu. (1996). Employment of women in the transition economy of Russia. Moscow, TEIS. (In Russian).]
Сегалин, Г. В. (ред.) (1925). Клинический архив гениальности и одаренности (эвропатологии). Ленинград, Склад изд. «Практическая медицина». [Segalin G. V. (ed.) (1925). Clinical Archive of Genius and Giftedness (Europathology). Leningrad, Practical Medicine. (In Russian).]
Ярошенко, С. В. (2002) Женская занятость в условиях гендерного и социального исключения. Социологический журнал, (3), 137-150. [Yaroshenko, S. V. (2002) Women's employment in conditions of gender and social exclusion. Journal of Sociology, (3), 137-150. (In Russian).]
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
