Научные представления о фазах жизненного цикла в условиях парадигмы успешного старения

Ключевые слова: кадровое постарение, профессиональная цикличность, доминаты работодателя и работника по фазам жизненного цикла

Аннотация

Предмет. Повышение успешности работников старшего возраста основано на парадигме успешного старения, то есть возможности восполнения возрастных «потерь» такими процессами, как отбор, компенсация и оптимизация. Однако устоявшиеся стереотипы о болезненности, апатии, неспособности к обучению, потери мотивации, якобы свойственных поздним этапам жизненного цикла человека, во многом ограничивают всех участников рынка труда. Исследование фаз жизненного цикла человека с точки зрения раскрытия потенциала его успешности в работе становится необходимым этапом реализации разработанной в России стратегии действий в интересах граждан пожилого возраста. Цель. В статье реализована попытка обосновать движение научной мысли относительно детализации фаз жизненного цикла и возможности сохранения успешности персонала старших возрастов через координацию требований организации и индивидуальных вызовов и потребностей работников. Методология. Для достижения цели использовался логико-исторический подход исследования научных концепций отечественных и зарубежных учёных, фундаментальных трудов и публикаций в научной периодической печати. Метод анализа позволил выявить сущность исследуемого явления, еще не связанную с конкретными формами ее проявления. Объединение в единое целое частей, отношений, выделенных в ходе анализа фаз жизненного цикла, стал возможным посредством синтеза. Синтез позволяет направить вектор познавательной деятельности к разработке фундаментальной платформы замедления кадровой старости и сохранения результативного труда работников старших возрастов. В статье использовались также методы индукции и дедукции, аналогий и обобщения, системного и сравнительного анализа. Результаты. В статье обозначена исходная научная платформа исследования жизненного цикла с выделением фаз развития, становления и угасания, в том числе трудовых функций; показана и обоснована профессиональная цикличность с позиций современных работодателей и работников; выявлена детализированная специфика трехфазного жизненного цикла, систематизированы представления о фазах жизненного цикла в условиях смены парадигмы старения. Выводы. Парадигма есть осмысление реальности и принятие ее как новой нормальности, которой, по возможности, нужно управлять. Управление успешным старением через первоначальное познание содержания, специфики и динамики фаз жизненного цикла позволяет продлить фазу рабочего состояния человека, обеспечить ему полноценное сочетание результативной работы и частной жизни, наполняемой с годами новым смыслом, заботами, возникновением эффекта «сэндвич». Научный подход к проблеме позволяет познание успешного старения как в плоскости фундаментального исследования, так и на основании его результатов в прикладном аспекте с задействованием деятельности здравоохранения, работодателя и самого работника.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биографии авторов

Ирина Борисовна Дуракова, Воронежский государственный университет

Д-р. экон. наук, профессор кафедры управления персоналом.

Екатерина Витальевна Майер, Воронежский государственный университет

Канд. экон. наук, преподаватель кафедры управления персоналом.

Литература

Aberkrombi, N., Khill, S., & Terner, B. S. (2004) Sociological Dictionary. Moscow, Ekonomika. (in Russian).

Gel'fond, M. L., Mishchuk, Mishchuk, & Miroshina Y. Y. (2017) Philosophical terminological analysis of the concept of success. Izvestiya Tul'skogo gosudarstvennogo universiteta. (in Russian).

Dontsov, V. I. (2006) The methodology of essential modeling of aging and a number of models built with its help. M., Trudy ISA RAN, 94-116 (in Russian).

Moskalev, A. A. (2008) Aging and genes. SPb., Nauka. (in Russian).

Ozhegov S. I. (1968) Dictionary of the Russian language. Moscow, Sovetskaya entsiklopediya.

Tsyrenova, A. A. (2006) Human capital development in the context of the transformation of the institutional environment. Ulan-Ude, Izd-vo VSGTU.

Erikson, E. (2006) Identity: youth and crisis. Moscow.

Abubakar, A.M. (2020) Using hybrid SEM – artificial intelligence: Approach to examine the nexus between boreout, generation, career, life and job satisfaction. Personnel Review. 49 (1), 67–86. DOI:10.1108/PR-06-2017-0180.

Baltes, P.B. & Baltes, M.M. (2010) Psychological perspectives on successful aging: The model of selective optimization with compensation. Successful Aging. 1–34. DOI:10.1017/cbo9780511665684.003.

Ben-Porath, Y. (1967) The Production of Human Capital and the Life Cycle of Earnings. Journal of Political Economy. 75 (4), 352–365.

Brandtstädter, J. & Renner, G. (1990) Tenacious goal pursuit and flexible goal adjustment: Explication and age-related analysis of assimilative and accommodative strategies of coping. Psychology and Aging. 5 (1), 58–67. DOI:10.1037/0882-7974.5.1.58.

Carp, F.M. (1966) A future for the aged. University of texas press, 89.

Carstensen, L.L. & Hershfield, H.E. (2021) Beyond Stereotypes: Using Socioemotional Selectivity Theory to Improve Messaging to Older Adults. Current Directions in Psychological Science. DOI:10.1177/09637214211011468.

Charles, S.T., Mogle, J., Leger, K.A. & Almeida, D.M. (2019) Age and the Factor Structure of Emotional Experience in Adulthood. Journals of Gerontology - Series B Psychological Sciences and Social Sciences. 74 (3), 419–429. DOI:10.1093/geronb/gbx116.

Havighurst, R.J. (1961) Successful aging. Gerontologist. 1 (1), 8–13. DOI:10.1093/geront/1.1.8.

Heckhausen, J., Wrosch, C. & Schulz, R. (2019) Agency and Motivation in Adulthood and Old Age. Annual Review of Psychology. 70, 191–217. DOI:10.1146/annurev-psych-010418-103043.

Herrmann, N. (2008) Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter. Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG. DOI:10.3139/9783446417373.

Schlimbach, T. (2010) Intergenerational mentoring in Germany: Older people support young people’s transitions from school to work. Working with Older People. 14 (4), 4–15. DOI:10.5042/wwop.2010.0678.

Theories of Occupational Segregation by Sex: an Overview. (1997) International Labour Review.Vol. 136.

Zacher, H. & Schmitt, A. (2016) Work characteristics and occupational well-being: The role of age. Frontiers in Psychology. 7 (SEP). DOI:10.3389/fpsyg.2016.01411.

Опубликован
2021-08-06
Раздел
Экономика труда и управление персоналом