Алгоритм формирования оценки профессиональной компетентности персонала на базе иерархических лингвистических оценочных моделей

  • Татьяна Васильевна Азарнова Воронежский государственный университет
  • А.С. Демидова Воронежский государственный университет
Ключевые слова: компетенции, оценочная модель, свертки компетенций, лингвистическая шкала, дихотомические деревья, лингвистическое отношение предпочтения между компетенциями

Аннотация

Исследуются иерархические лингвистические оценочные компетентностные модели, представленные в виде дихотомических деревьев, на нижнем уровне которых находятся основные общие и ядерные (для анализируемой позиции в компании) компетенции, измеренные в лингвистических шкалах. Предложенный в работе алгоритм и соответствующее программное обеспечение реализуют процедуру пошаговой дихотомической свертки элементов иерархии в единый комплексный показатель компетентности, расположенный на верхнем уровне. Комплексный показатель может служить базой построения системы грейдов. Свертка лингвистических значений компетенций в структуре дихотомического дерева осуществляется с помощью специальных лингвистических матриц свертки, которые формируются на основании лингвистического бинарного отношения предпочтения (по важности) между сворачиваемыми компетенциями.

Metrics

Загрузка метрик ...

Биографии авторов

Татьяна Васильевна Азарнова, Воронежский государственный университет

доктор технических наук, заведующая кафедрой математических методов исследования операций

А.С. Демидова, Воронежский государственный университет

аспирант кафедры математических методов исследования операций

Опубликован
2015-09-30
Как цитировать
Азарнова, Т. В., & Демидова, А. (2015). Алгоритм формирования оценки профессиональной компетентности персонала на базе иерархических лингвистических оценочных моделей. Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, (3), 5-10. извлечено от https://journals.vsu.ru/econ/article/view/9510
Раздел
Статьи

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

1 2 > >>