Повышение эффективности методов управления развитием персонала на основе нейросетевых моделей и нечетких экспертных технологий

  • Татьяна Васильевна Азарнова Воронежский государственный университет
  • В.В. Степин Воронежский государственный университет
  • Ирина Наумовна Щепина Воронежский государственный университет
Ключевые слова: управление развитием персонала, эффективность методов управления развитием персонала, прогнозирование успешности человека в компании, нейросетевые технологии, нечеткие лингвистические технологии

Аннотация

В статье проводится структурированный анализ сфер применения различных математических методов и моделей в задачах управления персоналом. Для исследования выделяется круг задач управления развитием персонала. В рамках решения рассматриваемых задач предложены нейросетевые модели и нечеткие лингвистические технологии, направленные на повышение эффективности используемых на практике в данных сферах процедур и технологий.

Metrics

Загрузка метрик ...

Биографии авторов

Татьяна Васильевна Азарнова, Воронежский государственный университет

доктор технических наук, профессор кафедры математических методов исследования операций

В.В. Степин, Воронежский государственный университет

кандидат политических наук, старший преподаватель кафедры политологии

Ирина Наумовна Щепина, Воронежский государственный университет

доктор экономических наук, доцент кафедры информационных технологий и математических методов в экономике

Опубликован
2014-09-30
Как цитировать
Азарнова, Т. В., Степин, В., & Щепина, И. Н. (2014). Повышение эффективности методов управления развитием персонала на основе нейросетевых моделей и нечетких экспертных технологий. Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, (3), 121-130. извлечено от https://journals.vsu.ru/econ/article/view/9777
Раздел
Статьи

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

<< < 1 2 3 4