Управление мотивацией: институциональные проблемы

  • Геннадий Александрович Зубарев Воронежский государственный университет
Ключевые слова: мотивация, стимулирование, институциональный подход, оплата труда, удовлетворенность трудом, оценка персонала

Аннотация

Статья посвящена изучению теории и практики использования институционального подхода к исследованию трудовой мотивации персонала на практическом материале одного из промышленных предприятий г. Воронежа. В процессе исследования использовались методы социологического опроса, анализа проблем организации и документов.

Metrics

PDF views
21
Jul 2010Jan 2011Jul 2011Jan 2012Jul 2012Jan 2013Jul 2013Jan 2014Jul 2014Jan 2015Jul 2015Jan 2016Jul 2016Jan 2017Jul 2017Jan 2018Jul 2018Jan 2019Jul 2019Jan 2020Jul 2020Jan 2021Jul 2021Jan 2022Jul 2022Jan 2023Jul 2023Jan 2024Jul 2024Jan 2025Jul 2025Jan 20264.0
|

Биография автора

Геннадий Александрович Зубарев, Воронежский государственный университет

кандидат экономических наук

Опубликован
2010-06-30
Как цитировать
Зубарев, Г. А. (2010). Управление мотивацией: институциональные проблемы. Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, (1), 134-138. извлечено от https://journals.vsu.ru/econ/article/view/10431
Выпуск
№ 1 (2010): Январь-Июнь
Раздел
Статьи